Çerez Ayarları
Web sitemizde kullandığımız çerez kategorileri:
Zorunlu çerezler

Bu çerezler, web sitesinin çalışması için gereklidir ve sistemlerimizde kapatılamaz. Web sitesinde dolaşmanıza ve gizlilik tercihlerinizi belirleme, giriş yapma veya formları doldurma gibi hizmet talebine karşılık gelen eylemlere gibi özelliklerini kullanmanıza olanak sağlamaktadır.

Fonksiyonel çerezler

Bu çerezler web sitesinin yaptığınız seçimleri (kullanıcı adınız, diliniz veya bulunduğunuz bölge gibi) hatırlamasını ve gelişmiş, daha fazla kişisel özellikler sağlamasını sağlar. Ayrıca metin boyutunda, yazı tiplerinde ve web sayfalarının diğer bölümlerinde özelleştirebileceğiniz değişiklikleri hatırlamak için de kullanılabilir. Bu çerezlerin topladığı bilgiler gizli tutulabilir ve diğer web sitelerindeki göz atma etkinliğinizi izleyemezler. Bu çerezlere izin vermezseniz, bu işlevlerin bazıları veya tümü düzgün çalışmayabilir.

Performans çerezleri

Bu çerezler, web sitesinin çalışma şeklini geliştirmek için kullanılmaktadır. Ziyaretçiyi tanımlayan bilgileri toplamaz. Ziyaretçilerin web sitesini nasıl kullandıklarına (Örneğin web sayfalarında hata mesajı alıp almadıkları) ilişkin bilgileri içermektedir.

Reklam ve hedefleme çerezleri

Bu çerezler, sizin profilinizi oluşturmak ve ilgi alanlarınızla alakalı reklamlar sunmak için kullanılırlar. Aynı zamanda, reklam kampanyasının etkinliğini ölçmeye yardımcı olmasının yanı sıra, bir reklamı görme sayısını sınırlamak için de kullanılmaktadır. Genellikle web sitesi sahibinin izniyle reklam ağlarına yerleştirilir. Web sitesini ziyaret ettiğiniz ve çerezde yer alan bilgiler reklam verenler diğer kuruluşlarla paylaşılmaktadır. Bu çerezlere izin vermezseniz, farklı web sitelerinde hedefli reklamlarımızı deneyimlemezsiniz.

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya Çerez Ayarları bölümünde ayarları düzenleyebilirsiniz.

Online İşlemler
EN
Online
İşlemler
Online
İşlemler
En

Enerya'da Kariyer

Enerya‘da yüksek performansa odaklı bir çalışma ortamı yaratmak, hedef birliği ilkesinden yola çıkarak tüm çalışanların iş birliği yapmasını sağlamak ve insan kaynakları süreçlerinde herkese eşit fırsat sunmak temel insan kaynakları politikalarımızı oluşturur. Hedefe ulaşmak için bireysel sorumluluk almaktan çekinmeyen, kişisel sınırlarını zorlayan ve iş yapış tarzı ile başkalarına esin kaynağı olan, yüksek iş etiği ve ahlak standartlarını her zaman ön planda tutan, liderlik özelliklerine sahip çalışanları destekleyen ve teşvik eden bir yaklaşımı benimseriz.

Enerya Kampüs'e Ödül

2015 yılında hayata geçirilen Enerya Kampüs, çalışanlarının hem kişisel hem de mesleki performans gelişimine odaklanabilecekleri program içerikleri ve “yetkinlikleri pekiştir” hedefiyle, global bir eğitim firması olan PDR International tarafından 2016 yılında Hizmet Gelişimi Alanında ödüllendirildi.

Ayrıca proje; katılımcılardan aldığı geri bildirimler ve bunların çalışan bağlılığına yansıması sonucunda, 2017 yılında da PDR International tarafından “Markalaşmış Kurum Kültürü” alanında ödüle de layık görüldü.

İnsana Saygı Ödülü



Her yıl düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi çerçevesinde verilen “İnsana Saygı Ödülü”nün 3 yıl üst üste sahibi olduk.

Farklı sektörlerden katılım gösteren firmalar arasından Enerya; yeni personel alımı için çıkılan ilan, alınan başvuru sayısı ve bu başvurulara dönüş hızı ile 3 yıl üst üste bu ödülü almaya hak kazandı. Şirketimize başvuran aday sayısının artışı, Enerya’nın iş faaliyetleri alanında her geçen gün büyümesi ve çalışanlarına yönelik geliştirdiği politikaların farklı mecralarda duyulması ile gerçekleşiyor. Bu olumlu gelişme, şirketimizin marka bilinirliğini de önemli ölçüde etki ediyor.

Kariyer

İşe alım sürecindeki temel amacımız; şirketimizin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak, en yetkin ve yetenekli çalışanların şirketimize kazandırılmasıdır.
Adaylar; insan kaynakları departmanı, pozisyonun bağlı bulunduğu yönetici ve bir üst yönetici ile görüşür.
Ortak karar ile pozisyona uygun olduğu düşünülen adaylara kişilik envanteri uygulanır ve referans araştırması yapılır. Uygun adaya iş teklifi ile süreç tamamlanır.

Staj

Enerya’da lise ve üniversite öğrencilerine yönelik gerçekleştirilen yaz ve kış staj programları ile öğrencilerin teorik bilgilerini uygulamaları ve iş yaşamını tecrübe etmelerine olanak sağlanmaktadır.

İç İlan

Şirket içinde oluşan kariyer fırsatları için öncelikle şirket içinden ve yüksek performans gösteren çalışanlarımızın değerlendirilmesi esastır.

Eğitim ve Gelişim / Enerya Kampüs

Bizim için bilgi paylaştıkça çoğalan ve onun kıymetini bilen zihinlerde yeni formlar kazanan bir mücevherdir. Eğitim ise bu gelişimi sağlayan sınırsız bir kaynaktır.

Tüm insan kaynakları uygulamalarında olduğu üzere eğitim-gelişim faaliyetleri de Enerya’nın stratejik hedefleri ve öncelikleri ile ilişkilendirilir. Mevcut ve gelecekteki organizasyonel ve bireysel gereksinimler dikkate alınır. Çalışanların fonksiyonel, yönetsel, teknik, kişisel gelişme gereksinimleri bu doğrultuda belirlenir.

Eğitim programları kurumsal hedef ve öncelikler ile kişisel gereksinimler gözetilerek, içerik, kapsam ve sunuş yöntemleri açısından Enerya kimliğine özgü olarak tasarlanır.

Çalışana Değer Programı

  Hayal kuruyoruz, çalışıyoruz ve birlikte başarıyoruz. Bağlılık kültürünü yaşatan ve yaygınlaştıran misyonumuz ile daha iyi iş sonuçları için enerjimizi yükseltiyoruz.

Performans ve Ücret Yönetimi

Şirket hedeflerinin tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi, ortak hedefe ulaşmak için işyerimizde yüksek performans kültürünün yaratılması, şirketimizin başarısı için en önemli unsurlardır.

Performans yönetim sistemimiz, bireysel performansları açık ve tarafsız bir şekilde değerlendirebilmek için geliştirilmiştir.

Tüm çalışanlarımız bu sistemin ve sürecin sahibidir.

Performans yönetim sistemimiz, hedef belirleme, ara dönem değerlendirme, ve yılsonu değerlendirme süreçlerinden oluşur.

Ücret ve Yan Haklar

Temel hedefimiz şirket içerisinde adil ve başarılı bir ücretlendirme sisteminin devamlılığını sağlamak ve sektörel dengeyi korumaktır. Yapılan işin zorluk derecesi, çalışanın sorumluluk seviyesi ve performansı iç dengeyi sağlamak için temel alınan belirleyici unsurlardır. Dış denge ise pazar hareketleri ve alım gücündeki değişiklikler göz önünde bulundurularak sağlanır.

Ücret yönetimi içinde kademe sistemi esastır. Kademeler, yapılan iş değerlendirmeleri neticesinde belirlenir. İş değerlendirmelerinde unvan ve kişiden bağımsız, sadece pozisyon ve sorumlulukların dikkate alındığı uluslararası bir sistem kullanılmaktadır.

İş değerlendirmelerinden sonra ücret politikası belirlenir. Piyasa araştırmaları ile ücret piyasaları yakından takip edilerek rekabetçi ve adil bir ücret politikası uygulanır.

Ücret politikasının bir bileşeni olarak, çalışanlarımıza kademeleri doğrultusunda çeşitli yan haklar sunulmaktadır.